Présentation
L’E2C25, la formation qui donne l’élan pour ton avenir professionnel !
L’E2C, c’est un parcours de formation et d’accompagnement individualisé pour les jeunes sans qualification, ou titulaires d’un BEP, CAP, Bac ou équivalent, éloignés de l’emploi, souhaitant accéder à un emploi ou une formation.
Le Réseau E2C France regroupe 146 sites-Écoles sur tout le territoire national. Dans notre département, c’est en octobre 2022 que l'École de la 2ème Chance du Doubs - portée par la Ligue de l’Enseignement - Fédération du Doubs, mouvement laïque de l’éducation populaire - a ouvert ses portes à Besançon, au cœur du quartier de Planoise.
L’établissement accueille les jeunes âgés de 16 à 30 ans en recherche d’emploi ou de formation qualifiante et motivé·es pour construire leur projet professionnel. Elle dispense un accompagnement individualisé en travaillant sur la découverte et la confirmation de projets professionnels par l’alternance, la remise à niveau des savoirs fondamentaux et la gestion des freins à l’emploi.
Cette formation est gratuite et rémunérée par la Région BFC. À ce titre, les apprenants à l’E2C deviennent stagiaires de la formation professionnelle : ils perçoivent une rémunération selon l'âge et la situation personnelle et cotisent pour leur protection sociale. Pour en connaître le montant, rendez-vous sur l'outil de simulation de la Région BFC (sélectionner le dispositif D3 dans la liste).
Le dispositif E2C est un système d'entrées et de sorties permanentes. Des entrées par groupe jusqu'à 12 personnes s'organisent toutes les 6 semaines en moyenne.
Si vous êtes en situation de handicap nous vous invitons à contacter notre référente handicap en amont, Céline Bucher :
L’E2C25, une équipe à taille humaine pour t’accompagner pendant ta formation
Intégrer l’E2C Doubs, c’est saisir la chance d’être accompagné par une équipe engagée pour construire ton projet d’avenir !
Pilotée par 1 directeur, c'est une équipe de 2 responsables pédagogiques/formatrices référentes, 4 formatrices référentes et de 2 chargée de relation entreprises/formatrices référentes qui guide et soutient les stagiaires à chaque étape de leur parcours de formation pour développer les 8 domaines de compétences indispensables dans le monde du travail.
La médiatrice en insertion socioprofessionnelle peut aider les stagiaires à résoudre d’éventuelles difficultés qui les freinent dans leur progression. C’est elle qui anime les informations collectives et qui organise les entretiens individuels de premier accueil pour intégrer l’E2C.
La psychologue anime des ateliers autour de la santé mentale et peut accueillir individuellement les stagiaires s'ils en ressentent le besoin.
Les 2 assistantes administratives, quant à elles, expliquent comment constituer le dossier d’inscription puis gèrent avec chacun des stagiaires toute la partie administrative le temps de la formation. L'une d'entre elle a également en charge la communication de l'organisme.
De l’entrée à la fin du parcours, ce sont donc 13 personnes aux missions complémentaires qui sont mobilisées pour faire vivre la formation et accompagner tous les stagiaires vers leur réussite.
Chiffres clés 2024
Les stagiaires
- 116 stagiaires accueillis dont 42% de femmes
- Âge moyen : 19 ans
- Diplômes des stagiaires à l’entrée à l’E2C :
- 62% sont sans diplôme à leur entrée à l’E2C.
- 17% ont validé le brevet.
- 14% ont commencé sans aller au bout de leur démarche un diplôme de niveau 4 (baccalauréat professionnel, technologique ou général)
- 7% dispose d’un diplôme de niveau 4 ((baccalauréat professionnel, technologique ou général).
- 99% sont sans experience professionnelle à l’entrée
- Un stagiaire reste en moyenne un peu plus de 7 mois au sein de l’E2C
- Lors de son parcours il passe en moyenne 32% de son temps en milieu professionnel (stage en entreprise, collectivité, association)
Les sorties à l'issue du parcours
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71% des jeunes trouvent une solution directement à l’issue de leur parcours :
- Soit en emploi ou en formation qualifiante (53%)
- Soit d’autres solutions intermédiaires (18%) souvent plus adaptées à leur situation (service civique, orientation vers d’autres dispositif d’insertion, orientation vers des formation pré qualifiantes…).
En détail
- Formations qualifiantes ou diplômantes : 18%
- Contrats de travail de plus de 2 mois : 16%
- Contrats d’apprentissage : 18%
- Contrats de travail de moins de 2 mois : 2%
- Service civique : 6%
- Formations pré qualifiantes : 5%
- Dispositifs d’insertion : 5%
Les points d'entrées
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- Prescriptions Mission Locale : 55%
- Prescriptions France Travail : 12%
- Orientations par les associations et partenaires : 4%
- Candidatures spontanées : 29%
Consultez le 
Rapport d'activités 2024.
